Protegendo a voz dos trabalhadores

Em 2016, a Justice at Work entrou com uma ação junto ao National Labor Relations Board em nome de 12 trabalhadores que se sentiram retaliados quando foram demitidos de uma fábrica de frutos do mar depois de coletivamente levantar questões sobre as condições de trabalho com a administração da fábrica.

A Justice at Work liquidou a acusação, garantindo que os trabalhadores paguem pelo tempo que ficaram sem trabalho e pela reintegração. Os trabalhadores relatam melhores condições, incluindo instalações mais agradáveis e gozo de seus direitos básicos para ganhar tempo livre. Continuam a lutar pelo maior respeito das trabalhadoras, com o apoio da equipe jurídica do Centro Comunitário de Trabalhadores e da Justiça no Trabalho.

Responsável por Agências Temporárias de Pessoal

No início de 2012, um grupo de centros de trabalhadores de Massachusetts obteve sucesso em ganhar um compromisso por escrito de uma grande agência temporária para fornecer férias pagas aos trabalhadores. Quando a agência de trabalho temporário não cumpriu essa promessa, Justice at Work e co-advisour Fair Work, P.C. entrou com uma ação coletiva para forçar a empresa a pagar os salários roubados dos trabalhadores.

Enquanto entrevistávamos os trabalhadores do caso, nossa equipe identificou que a agência temporária também havia designado horas longas de trabalho em vários locais de trabalho, mas não pagava horas extras quando as horas combinadas ultrapassavam 40 horas por semana. Com Fair Work, P.C., arquivamos uma segunda ação coletiva bem-sucedida. Juntos, esses casos enviaram uma mensagem forte às agências de trabalho temporário em todo o estado: os trabalhadores responsabilizarão as agências por seus compromissos e os esquemas para enganar os trabalhadores fora dos salários não serão tolerados.

Táticas legais para ganhar a justiça salarial

Em 2016, um grupo de trabalhadores da construção civil residencial se aproximou do Centro do Trabalhador brasileiro para ajudar a recuperar dezenas de milhares de dólares em salários roubados. Enquanto o Centro do Trabalhador brasileiro aplicava a pressão da comunidade sobre o empreiteiro, a Justice at Work impetrou penhoras do mecânico para proteger o direito dos trabalhadores a serem pagos. Fizemos uma parceria com Levine-Piro Law, P.C., para entrar no tribunal para aperfeiçoar os ônus, exigir mais de US $ 52.000 em salários e congelar pagamentos devidos ao contratado por um desenvolvedor. Esta foi a primeira vez que o Justice at Work interferiu com sucesso em um projeto em andamento. A combinação de pressão comunitária e legal levou os trabalhadores a serem pagos integralmente..

Encaminhamento e Ligação

A Justice at Work associa-se à barra privada para garantir um serviço legal de alta qualidade para todos os trabalhadores. Reunimos paineis de encaminhamento de advogados e incentivamos advogados particulares a tomar uma série de questões trabalhistas. Nossa equipe realiza investigação de caso, investigação e pesquisa legal. Em seguida, resumimos o caso para o advogado interessado. Também acompanhamos os trabalhadores em suas reuniões iniciais com o advogado e servimos como um elo de ligação entre o advogado, os trabalhadores e o pessoal do centro de trabalho à medida que os casos prosseguem e os advogados navegam nas barreiras lingüísticas e culturais para uma representação eficaz.

Para preencher essas lacunas no acesso à representação e reduzir as barreiras à justiça, a Justice at Work foi pioneira no uso do tribunal de pequenas causas para resolver os pedidos de roubo de salário. Nosso Diretor Executivo Thomas Smith começou a treinar organizadores de centros de trabalho e trabalhadores no processo de pequenas causas quando fundou a Justice at Work em 2011. Encorajados por sucessos iniciais representando trabalhadores em divisões de pequenas causas em todo o leste de Massachusetts, a Justice at Work firmou parceria com a Greater Boston Legal Services. e o Volunteer Lawyers Project para iniciar um esforço na Divisão de Pequenas Causas do Tribunal Municipal de Boston, Divisão Central, para colocar casos de roubo de salário no mesmo boletim e ouvi-los juntos em dois dias definidos por mês. O tribunal de pequenas causas está provando ser um local importante através do qual os trabalhadores podem ganhar mais rapidamente os salários devidos, ao mesmo tempo que podem receber danos agudos automáticos e reembolso dos custos do litígio sob o Ato Salarial.