Protección de la voz de los trabajadores

En 2016, Justice at Work entabló cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en nombre de 12 trabajadores que se tomaron represalias cuando fueron despedidos de una planta de productos del mar luego de plantear colectivamente problemas con la gerencia de la planta sobre las condiciones de trabajo.

Justice at Work resolvió el cargo, ganando el backpay de los trabajadores por su tiempo de descanso y reincorporación al trabajo. Los trabajadores reportan mejores condiciones, incluyendo mejores instalaciones y el disfrute de sus derechos básicos para obtener tiempo libre. Continúan luchando por un mayor respeto de las trabajadoras, con el apoyo del Centro Legal de Trabajadores y el equipo legal de Justice at Work.

Hacer que las agencias de dotación de personal temporal rindan cuentas

A principios de 2012, un grupo de centros de trabajadores de Massachusetts lograron obtener un compromiso por escrito de una gran agencia temporal para proporcionar vacaciones pagadas a los trabajadores. Cuando la agencia temporal no cumplió con esa promesa, Justice at Work y co-asesor de Fair Work, P.C. presentó una demanda colectiva para obligar a la empresa a pagar los salarios robados de los trabajadores.

Al entrevistar a los trabajadores en el caso, nuestro personal identificó que la agencia temporal también les había asignado a los trabajadores largas horas en múltiples sitios de trabajo, pero no les pagó horas extras cuando sus horas combinadas excedieron las 40 horas por semana. Con Fair Work, P.C., archivamos una segunda acción de clase exitosa. Juntos, estos casos enviaron un fuerte mensaje a las agencias temporales en todo el estado: los trabajadores responsabilizarán a las agencias de sus compromisos y no se tolerarán los planes para engañar a los trabajadores con los salarios.

Tácticas legales para ganar justicia salarial

En 2016, un grupo de trabajadores de la construcción residencial se acercó al Centro de Trabajadores de Brasil en busca de ayuda para recuperar decenas de miles de dólares en salarios robados. Mientras que el Centro Brasileño de Trabajadores aplicaba la presión de la comunidad sobre el contratista, Justice at Work archivó los gravámenes del mecánico para proteger el derecho de los trabajadores a recibir el pago. Nos asociamos con Levine-Piro Law, P.C., para presentar ante el tribunal para perfeccionar los gravámenes, demandar más de $ 52,000 en salarios y congelar los pagos adeudados al contratista por un desarrollador. Esta fue la primera vez que Justice at Work interfirió exitosamente con un proyecto en curso. La combinación de presión comunitaria y legal llevó a que los trabajadores recibieran un pago completo.

Referencia y enlace

Justice at Work se asocia con el colegio privado para garantizar un servicio legal de alta calidad para todos los trabajadores. Reunimos paneles de recomendación de abogados e incentivamos a abogados privados para que tomen una variedad de asuntos laborales y laborales. Nuestro personal realiza investigación de casos, investigaciones e investigaciones legales. Luego resumimos el caso para el abogado interesado. También acompañamos a los trabajadores en sus reuniones iniciales con el abogado y servimos como enlace entre el abogado, los trabajadores y el personal del centro de trabajadores a medida que avanzan los casos y los abogados navegan las barreras lingüísticas y culturales para una representación efectiva.

Para llenar estos vacíos en el acceso a la representación y para reducir las barreras a la justicia, Justice at Work ha sido pionera en el uso de la corte de reclamos menores para resolver los reclamos de robo de salarios. Nuestro Director Ejecutivo Thomas Smith comenzó a capacitar a los organizadores y trabajadores en el proceso de reclamos menores cuando fundó Justice at Work en 2011. Alentados por los éxitos iniciales que representaban a los trabajadores en divisiones de reclamos menores en el este de Massachusetts, Justice at Work se asoció con Greater Boston Legal Services y el Proyecto de Abogados Voluntarios para iniciar un esfuerzo en la División de Pequeños Reclamos del Tribunal Municipal de Boston, División Central, para ubicar los casos de robo de salarios en el mismo expediente y escucharlos juntos en dos días determinados por mes. El tribunal de reclamos menores está demostrando ser un lugar importante a través del cual los trabajadores pueden ganar más rápidamente los salarios adeudados mientras aún pueden recibir daños triples automáticos y el reembolso de los costos del litigio en virtud de la Ley de Salarios.